Nos process de recrutement

Chaque enseigne du Groupe gère ses propres recrutements.

Le processus de recrutement est différent selon le poste proposé :

• Les responsables de magasins recrutent de manière autonome leur force de vente, en collaboration avec leur directeur(trice) régional(e). Pour postuler à un poste de vendeur(euse), employé(e) libre service ou conseiller(e) de clientèle, il suffit de s’adresser directement en magasin, et, s’il y a un besoin en recrutement, d’y déposer un CV.
• pour postuler aux postes de manager de magasin (adjoint et responsable), aux fonctions supports des sièges et aux métiers de la logistique, il faut consulter le site internet du Groupe Vivarte ou de l’enseigne concernée et y déposer sa candidature.

Toutes les enseignes diffusent leurs offres sur leur propre site (et celles-ci sont regroupées sur le site du Groupe Vivarte). Vous pouvez les retrouver dans la rubrique « consulter nos offres ». Tous les sites comportent également un espace « candidature spontanée ».

Dès réception du CV, les équipes Ressources Humaines vérifient l’adéquation du profil aux besoins. Si la candidature est retenue (délai de 3 semaines à compter du dépôt de la candidature sur le site), le postulant est contacté pour un entretien avec les équipes RH, puis avec les managers. Un recrutement classique comporte en moyenne 2 entretiens.

Chaque enseigne du Groupe met en place des programmes d’intégration afin d’accompagner au mieux leurs nouveaux collaborateurs.